條例在執行過程中出現了很多問題，比如，簽訂合同，這個勞動合同的簽訂的象征性意義更大于實際意義。企業受到合同約束，工人上訪告狀一告一個準。但是對于工人來說，需要的時候這是合同，不需要的時候就是廢紙，想來就來想走就走，不受任何約束。

建筑施工企業按照規定，將本市在建項目的建筑業勞務務工人員基本信息、項目信息、考勤記錄、工作量結算記錄、工資支付信息、工人信用信息等運用信息化管理手段進行動態記錄,并加強施工過程中的用工管理及工作量結算工作，將工資發放到務工人員本人，從而保障工人權益，規范企業用工管理，維護社會安定的管理制度。

使實名制管理系統成為規范工程建設領域施工企業用工和工資支付的重要線上監管平臺。將實名制管理系統與農民工工資專用賬戶系統進行對接，實現互聯互通，動態監測農民工工資專用賬戶、銀行代發農民工工資支付等情況，提升監管效能。

智慧工地解決方案切實加強農民工實名制管理制度執行情況的監督檢查，對未按要求落實制度的施工項目責令限期整改；對拒不整改的，責令停工整頓，并與信用評價、政府投資建筑工程項目預選承包商資格掛鉤。強化部門聯動，聯席會議成員單位密切配合、相互協作，共同發力。通過近年來的不懈努力，建設領域農民工實名制管理制度已基本實現全覆蓋，在規范用工、預防和解決欠薪方面發揮了積極作用。