一、從源頭上杜絕了民工工資糾紛。在實名制管理辦法里規定，需要是經過登記的民工才能進入施工場地作業。一旦登記了以后何時上班何時下班都一清二楚，這就像工廠上下班一樣。在考勤上就不會有糾紛。就避免了我們在工地上常遇到每個月底工人核對工天時都會有扯皮爭議。其次同一個區域實名制肯定都是同一家平臺。就會有工資發放記錄，為解決糾紛提供了有依據可尋。

二、降低安穩事故發生的風險。農民工實名制管理辦法下將崗前基本安穩培訓提升到一個新的高度。進場前需要按照專業工種登記，施工時特種作業需要是持證人員才能作業，比如一個工地開工后在實名制平臺上查不到任何教育記錄以及必要的特種作業人員信息，那么說明這個項目安穩管理上存在漏洞了，監督部門就可以第一時間發現制止，在多方監督的情況下將隱患遏制在萌芽狀態，同時通過平臺對安穩教育的監督也更加簡單。

三、施工單位選擇隊伍更廣闊。實名管理辦法下實名制平臺共享，可以尋找到更多更專業的隊伍和民工，這就像有上萬份民工簡歷擺在施工單的面前供施工單位挑選。這樣促使民工隊伍和個人會越來越專業，對于施工安穩質量意識也會有很大的提升。

四、降低企業負擔及風險。在傳統模式下民工工資找施工單位，施工單位等業主撥款。常常因業主沒撥款施工單位沒錢發工資導致群工事件給社會帶來很多負面影響。在實名制管理辦法下規定：施工單位應當與施工企業約定實施施工人員實名制的有關內容，監督施工企業實施施工人員實名制管理的各項措施，并為施工企業實施建筑工人實名制創造條件。把建筑工人的工資全部按時存入銀行的特別賬戶。這一條將解決了民工工資資金來源問題。民工工資發不起不單單是施工單位的事情，還是建設單位的事情，而且?？顚Ｓ?。這一條規定可以說是從根本上解決了工資發放困難的局面。